西门子《商业行为准则》是一个有约束力的行为指南，对西门子的所有成员：员工、管理人员或是管理委员会成员均有强制性。《商业行为准则》涵盖了公司内部以及与外部合作伙伴和公众行为上的基本原则和规定。《商业行为准则》对西门子至关重要。它在西门子的企业价值观基础上结合了法律和道德方面的基本要求，构成了西门子所有内部规章制度和西门子合规体系的基础。西门子要求所有的员工熟悉并在全球范围内遵守这些原则和规则。确保贯彻执行《商业行为准则》的要求并以身作则是西门子管理者的职责。西门子《商业行为准则》的基本原则包括以下五个方面。

一是行为举止得体；们遵守业务所在国家/地区的适用法律，并确保落实所有公司内部的准则、流程和控制措施。

二是互相尊重；尊重每个人的人格尊严、隐私和权利，无论种族、文化、宗教、年龄和残障状况、肤色、性别、性身份或性取向，以及世界观；绝不容忍针对任何个人或群体的歧视、性骚扰或任何其他形式的侵犯或不当行为；将这些原则应用于彼此之间以及与有业务往来的第三方之间，包括供应商、客户和业务伙伴。

三是建立信任；秉承坦诚和诚实的态度，认真对待所承担的责任，诚信可靠，忠实履行承诺。

四是保护公司；维护西门子的声誉，并弘扬西门子的价值观。

五是管理人员肩负着特殊的责任：西门子的管理人员肩负着特殊的责任，认真对待自己所负责的员工，创造充满信任感的工作环境，员工可随时讨论不确定的情况、合规及法律要求、任何疑问，以及专业方面或者个人方面的问题。管理层树立良好的榜样，确保团队充分了解按照《商业行为准则》行事的重要性，并切实遵照准则行事。管理层严肃对待所有潜在不当行为的蛛丝马迹，并向合规部门举报。管理层保护举报潜在不当行为的员工身份，确保该员工不会遭受打击报复或其他负面影响。