一般来说，雇主可以在其使用的场所内使用传输或记录图像的技术设备（摄像头监控）持续实施监控，以确保员工和其他人的人身安全，保护财产或监控适当的生产过程的操作，以及预防或调查危及安全、财产或生产过程的情况，甚至在一些对隐私保护程度较高的北欧国家企业也可以做到安装摄像头。但是，摄像机监控不得用于监控工作场所中的特定员工或特定员工。在厕所、更衣室或其他类似地方或其他员工区域或指定供员工个人使用的工作室也可能没有摄像头监控。如果需要监控，雇主可将摄像头监控定向到员工工作的特定工作场所：

50. 防止与员工工作相关的明显暴力威胁或对其安全或健康的明显伤害或危险；
50. 预防和调查财产犯罪，如果员工重要任务是处理具有重大价值的财产，例如金钱、有价证券或贵重物品；
50. 确保员工的利益和权利，摄像头监控是基于被监控员工的要求。

同时，在计划和实施摄像机监控时，雇主必须确保实施摄像头监控时的透明度：

50. 在安装摄像头监控前，调查使用其他不侵犯员工隐私的方式的可能性；
50. 雇员隐私未受到超过为达到措施目的所必要程度的介入；
50. 记录仅用于进行监测的目的；
50. 在提到的合作或协商程序后，员工被告知摄像机监控的开始和实施，以及如何和在哪些情况下使用可能的记录，以及摄像机位置；
50. 在摄像头放置场所醒目公布摄像头监控及实施方法。

在以下情况下，企业有权使用录音：

50. 证明终止雇佣关系的依据；
50. 调查和证明骚扰或性骚扰及职业安全与健康法律中不当行为 ；
50. 调查工作事故或其他造成职业安全法所指的危险或威胁。

一旦不再需要用于摄像机监控的记录，须在规定时间内尽快销毁记录。